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转载 | 肖亦农率队赴子公司开展“走找想促”调研
2025年05月19日 16:43
5月6日至5月14日，集团党委副书记肖亦农率队赴子公司开展“走找想促”调研。
5月6日，肖亦农率队赴有色院深入了解生产一线的实际情况，与基层员工交流，认真倾听他们在工作中的需求与建议。
肖亦农指出，有色院要充分发挥技术枢纽作用。要紧密围绕集团战略需求，聚焦绿色冶金、智慧冶炼等前沿领域，加快突破“卡脖子”技术难题；要推动工艺优化与装备升级，通过数字化、智能化改造，实现降本增效和低碳转型。要以集团产业布局为依托，加强协同创新，将科研成果快速转化为实际生产力。要进一步完善人才培养机制，搭建多层次、多维度的成长平台，尤其要注重青年技术骨干的培养。注重培养复合型技术人才，为集团冶炼产业升级储备高素质人才资源。
5月9日，肖亦农率队到新龙矿业开展调研并深入坑口、选厂等生产现场，细致询问安全环保、技术攻坚、职业发展及民生保障等关键环节落实情况。
肖亦农肯定了新龙矿业“稳扎稳打、逆势突围”的阶段性成效。针对调研中反映的“人才结构失衡”“机械化短板”等问题，肖亦农对新龙矿业提出要求：一是要深化党建引领，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常，聚焦“十四五”收官与“十五五”谋篇双重节点，围绕年度目标任务，统筹做好全局工作。二是要健全干部选用留任、容错纠错、能上能下、职业通道转换等制度设计，实现人才成长与企业发展同频共振。三是要坚定不移地统筹好安全与发展，严守安全环保底线，夯实本质安全水平。
5月14日，在冶金材料院时，肖亦农一行首先走访了生产车间并对冶金材料院的工作成效给予肯定。
针对当前发展态势，肖亦农指出冶金材料院存在的“三个不均衡”问题并提出要求。对于产销结构不均衡导致的利润和收入不均衡，要针对性调整公司的产销结构，加强市场与生产的协同；对于改革与发展不均衡，要继续深化改革力度，充分利用好“科改示范行动”政策；对于人才队伍不均衡，要进一步充实技能人才队伍，形成“高中低”梯度协同发展格局。
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