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青春如火 初心如炬，勇当新时代有为有色人 ——有色院2025年新员工入职见面会暨导师拜师仪式
2025年07月18日 00:00
七月的长沙，麓山青翠，湘江波澜，又是一年盛景光年。7月15-16日，有色院组织开展了2025年新员工入职培训。来自五湖四海的58名新员工齐聚一堂，带着对未来的憧憬开启职业成长新征程。公司党委班子全体成员、各单位负责人、师徒代表及人事工作条线负责人等出席了新员工见面会暨导师拜师仪式。
见面会上，公司党委副书记、总经理王玲从自身成长经历出发，与新员工分享三点心得：一是奋楫笃行，做能解决真问题、创造真价值的“实干派”；二是惟实励新，做励志进取、锐意开拓的“硬核少年”；三是融合创新，做跨专业的“斜杠青年”。
公司党委书记、董事长欧阳坤对全体新员工的加入表示热烈欢迎。他指出，新员工是公司发展的新鲜血液，更是未来的中坚力量，有色院作为矿业科研院所和行业技术创新的重要平台将致力于打造“五个一”的人才强企战略：一个开放协同的创新平台：依托重点实验室、技术创新中心、工程研究中心、博士后工作站等高能级平台，鼓励跨部门、跨学科协同攻关；一个鼓励探索的容错环境：科学研究允许失败，创新探索需要空间。支持大胆假设、小心求证，让有想法、有闯劲的年轻人能够心无旁骛地投身科研。一个多元畅通的成长通道：构建科学、公平、多元化的职业发展体系，公司将提供系统的培训、导师带徒、项目历练等机会，助力新员工快速成长。一个价值实现的广阔舞台：每位新员工将有机会在最前沿的科技阵地、最紧迫的产业需求中施展才华，把论文专利写在祖国的大地上，写在矿山的深处、车间的轰鸣里，实现个人价值与国家、行业需求的同频共振。一个以人为本的暖心家园：公司将持续优化工作环境，努力营造尊重知识、尊重人才、团结协作、积极向上的文化氛围，让大家在有色院工作安心、生活舒心、发展顺心。
欧阳坤还强调，未来的矿业与有色行业，将是一个科技含量更高、智能化程度更深、绿色底色更浓、产业链韧性更强的全新图景。未来的“有色英才”要持续锻造“六个有”的关键特质：一是具有胸怀“国之大者”的战略眼光与家国情怀；二是具有扎实深厚的专业素养与跨界融合能力；三是具有勇于突破的创新精神与攻坚克难的韧劲；四是具有强烈的绿色发展理念与实践能力；五是具有拥抱数字智能的敏锐触觉与应用能力；六是具有脚踏实地的实干作风与精益求精的工匠精神。同时，他还提出从“四个要”进行自励自勉，一是要勤学善思：保持空杯心态，向书本学、向实践学、向前辈学、向同事学，不断更新知识储备，提升专业能力。二是要勇于担当：敢于直面挑战，在急难险重任务中磨炼意志、增长才干。三是要精诚合作：深刻理解现代科研的协同性，发扬团队精神，在合作中碰撞火花、共同进步。四是要坚守底线：恪守科研诚信和职业道德，做学术道德的捍卫者和优良作风的传承者。
仪式上，29名导师和37名学徒代表签订了《导师制合同书》，师徒交流学习以合同内容为规范，建立起共同成长的纽带。劳保院优秀导师代表任青云分享了个人成长经验及带徒感想，表达了“唯有真诚互动，用心浇灌，师徒之树方能根深叶茂，结出硕果”。矿产事业部新员工代表杨泓作为徒弟代表表态，“有导师引路是幸运，能接过接力棒是责任。我们会用成长证明，今天拜师学艺的初心，终将长成明天独当一面的底气。”
公司党委高度重视新员工的成长和发展，入职培训内容涵盖了公司各板块业务、基本制度与专项制度、安全环保管理等，邀请了优秀青年员工进行工作经验分享。由董事长欧阳坤领头，在展厅做公司发展历程和业务板块等方面宣讲，在“青年之家”座谈交流，答疑解惑，副总经理罗从杰到职工宿舍进行慰问送清凉，副总经理彭涛组织新员工篮球友谊赛。寄望青年员工：快速成长，勇挑重担，开拓创新，不负韶华，与全体“有色院人”一道，共同书写湖南有色金属研究院更加辉煌的篇章，为湖南矿产集团“千亿企业、万亿产业”宏伟蓝图早日实现，为推动中国有色金属工业的高质量、可持续发展贡献磅礴的青春力量！
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